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多数户外工种未发高温津贴 违法成本低致发放难

新闻来源:朱溪山岭网 | 发布时间:2019-07-20 19:02:32| 作者:匿名

记者在探访中发现,不少人认为只有建筑工人、环卫工人这样的传统高温行业作业人员应当享有高温津贴,对于快递员、送餐员这样的从业人员是否应当享有高温津贴则不很确定。像这些新兴行业内的高温作业者是否应当享有高温津贴?

“我们每天工作10小时,早上是从7点开始到中午12点,下午从2点工作到晚上7点。工地上会给准备绿豆汤、藿香正气水这些东西,但补贴是真没有。”这名工人无奈地笑了笑。

但记者近日探访发现,仍有不少高温作业人员并未领取到属于自己的高温津贴。为何高温津贴总是遭遇执行难?中国人民大学劳动人事学院教授程延园表示,一方面由于宣传普及不到位,很多人并不知道可以领取这项补贴,用人单位对于高温津贴发放的具体标准及天气条件等也不清楚;另一方面,出于对经济效益的考虑,也有相当多的企业单位选择规避这些政策。此外,劳动者在企业面前较为弱势,不敢、不会主张权利,都是高温政策难落地的重要原因。

而还有的客户,也是被美女业务员领进门,一两个月投下几万元,亦血本无归。

[中央一号文件为城里人去农村买房划红线]中央一号文件提出,适度放活宅基地和农民房屋使用权。文件同时指出,严格禁止下乡利用农村宅基地建设别墅大院和私人会馆。中央农办主任韩俊说,这不是让城里人到农村买房置地,而是要使农民的闲置住房成为发展乡村旅游、养老等产业的载体。

事实上,除了高温津贴外,用人单位还应当在高温条件下为作业人员提供其他必要的安全生产环境及保障措施。北京市2015年发布了《工作场所防暑降温技术规范》,这一地方标准对于高温作业工种的工作环境以及用人单位需采取的措施做了详细规定。市安监局相关负责人表示,此前相关规定中对用工单位为高温作业人员提供防暑饮料和药品没有具体要求,因此常常出现上百工人只供一桶绿豆汤、几盒清凉油的现象。而现在,用工单位有了明确的执行标准,执法时不能达标,可根据相关法律法规进行警告或处罚。

当日,华商报记者联系到宝鸡市渔政监督管理站的工作人员,该站副站长姚林旗与其他执法人员来到现场,经初步检查认定,确认为娃娃鱼,国家二级保护动物,体长76厘米,体重3.2公斤,年龄约为7-8岁。“像这么大个的野生娃娃鱼是十分罕见的!”姚林旗说,这条鱼处于“青壮年”阶段,它们生长在幽静的环境中,是现存有尾类的两栖动物中个体最大的动物,幼体腮呼吸,成体肺呼吸,能够发出类似人类婴儿的啼哭声。

胡祖虔告诉《中国经济周刊》记者,公务员辞职有各种具体原因,有的是觉得在基层工资低,有的认为工作压力大,还有的是因为行政生态的变化,或者说从政受到的监督严、框框多,有的危机感加强了。从择业看,一部分公务员辞职以后选择跨界经商,自己创业;还有一部分选择跳槽去了私企,谋求高薪高职,这在一定程度上可以看出,公务员本来就不是高薪职业。

与此同时,长沙市国土资源局天心分局局长也对该单位相关工作人员违纪情况作出表态。

国家海洋局北海预报中心提醒,未来三天,渤海和黄海北部海冰冰情进一步发展。沿海各级政府及海水养殖、渔业捕捞、海上交通运输、石油开采、港口码头以及其他海上施工作业的有关部门和公众,需密切关注当地的冰情变化和海冰预警报信息,做好防冰抗冰工作。

关舱门,这个动作虽然简单,但要在特定时间内完成,就有很大挑战。这个工作最终交给吕恒聚完成。

今年是中国人民抗日战争胜利70周年。作为当年世界反法西斯战争的东方主战场,中方参照其他国家的做法,举办包括阅兵式在内的活动十分正常、自然,目的就是要铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开辟未来。我们会向所有的有关国家领导人和国际组织发出邀请,不管是谁,只要诚心来,我们都欢迎。

所以金融危机之后,西方大国纷纷开启再工业化的进程:美国,先进制造业国家战略;德国,工业4.0;日本,工业价值链战略。中国,制造强国战略开始了。

在接下来的几天旅途中,小王一直与老王通过短信和电话保持联系。和父亲的通话时长往往很短,因为“漫游多花钱”,他舍不得。

然而,直到今天,“何跃林们”始终被排除在符合考取驾照条件的残疾人之外。在他看来,以肢体残缺程度为标准的门槛不合适,“我认为,残疾人应该都有资格去学、去考。考过了,就有资格开车。考不过的话,只能说明自己确实没有这个能耐。残疾人应该享有与健康人平等参与社会生活的权利”。

除了像建筑工人这样的传统户外作业人员外,对于像快递员、送餐员这样的新型户外作业人员来说,领取到高温津贴的情况更是少之又少。

四、雁塔区大雁塔村副主任古刚违规公款吃喝问题。

据行业人士称,当前尿素原料天然气、煤炭依然量少价高,尿素开工率依然低迷,供气仍不足。考虑到从恢复供气,到出液氨,到氨位达到能产尿素的水平等,整体尿素供应量大增的局面仍需等待。(记者赵黎昀)

快递员送餐员也应享有高温津贴

这看似危言之论,其实只是个事实的陈述。去年台湾《旺报》所办的“年度汉字选”,请我提出候选汉字,我选了个“险”字,而会选这字,我除了说明两岸关系已迈入险境外,更提到“台湾身处险境而犹不自知”,才是最危险之所在。

中国社科院法学研究所副研究员支振锋认为,高温维权要有法所依,就要把相关的权利义务法律化,今后可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》,提高其执行效力。同时,要明晰监管责任,加大监管和处罚力度,保证政策的刚性和权威性。

2014年3月起,长春市施行“史上最严控烟令”,其中规定了公务员不得在公众面前吸烟,向未成年人销售烟草制品最高可罚3万元人民币等细则。

防暑降温措施不止高温津贴

京华时报记者卫张宁

中国科学院院士、中科院分子植物卓越中心/植生生态所所长韩斌说,研究所更看重人才的长期发展,以及受到国际评估认可的研究方向,需要5年到10年才能作出的重大成果,值得耐心等待。

但近年来,不少地区已经对高温津贴的具体标准进行了动态调整。北京市自2012年7月开始,两次上调劳动者高温津贴标准。目前实施的标准是,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。山东省也在2015年,将企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。四川、湖北等省也都在近两年对高温津贴的标准进行了调整。

新华社华盛顿4月8日电(记者徐剑梅刘阳)美国白宫8日宣布,美国特工处处长伦道夫·奥尔斯将于近期离职,总统特朗普已指定特工处资深官员詹姆斯·默里接任处长一职。

1、关注3~4日冷空气过程,大风、降温以及持续低温天气的影响;

“我早上得六点半起床,七点半提货,八点半开始送货。”一位快递员告诉记者,他通常在晚上七点半下班,这意味着他一天的工作时间是至少十个小时,即使是中午,他们也得送货,一般下午1点半送完货物,然后在两点的时候回网点吃饭,三点半继续工作。这位快递员表示,自己已经在公司工作了近三年,从未领取过高温津贴,也没有听说过有其他的防暑降温福利。

据记者探访了解,除这些建筑工人外,很多露天停车场的管理员同样也没有享受高温津贴。在朝阳区一处露天停车场,两名身穿黄色工服的管理人员告诉记者,自己没有听说过高温津贴,工资里也没有这一项。

张仕伟的微信签名也很“职业”:做事先做人,种地先养地。5月12日,张仕伟在成都市农业职业经理人协会会员代表大会上获得年度风云人物季军。张仕伟说,成绩是过去的,未来他还有很多计划要在农田上实现。

拉赫蒙高度赞赏习近平为塔中关系发展作出的积极贡献,表示愿同习近平主席一道引领双边关系得到更大发展。

当然,在有些企业,情况也有所不同。一名京东送货员告诉记者,公司每年夏天会给员工发放高温津贴,此外冬天也会发放防寒补贴,标准是每人每月300元,一年一共会发放6个月。

此外,某外卖平台的送餐员表示,他们同样也没有领取到高温津贴。“就是上个月给我们每人发了两瓶藿香正气水。”“出门在外打工的,哪里会讲究那么多。”

此外,每年6月~9月期间,用人单位应为所有高温作业人员提供清凉饮料和防暑药品,清凉饮料发放量应不少于人均2.5L/天;防暑药品可配备仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油等。防暑药品供应量以满足实际需要为宜。应明确饮料及药品盛装器具的放置地点、清洗方法,消毒应规范,并设专人负责。

违法成本低致使补贴发放难

据统计,目前已有28个省份公开了高温津贴标准。其中,在按月计发津贴的省份中,山西省标准最高,为240元/月;按天发放则是天津27.3元/天位居榜首;而发放时间最长的则为7个月的海南,发放时间为每年4-10月。

“MAGIC一下,做短视频更AI。”当天的大会上,现场观众见证了与会嘉宾用声纹解锁媒体大脑·MAGIC短视频智能生产平台。阿里巴巴集团党委书记、秘书长邵晓锋说:“改变世界的不是技术,是技术背后的梦想。”

湖南张家界市原副市长程丹峰涉嫌受贿罪被逮捕

为何高温津贴发放这么难?中国人民大学劳动人事学院教授程延园表示,一方面由于宣传普及不到位,很多人并不知道可以领取这项补贴,而用人单位对于高温津贴发放的具体标准及天气条件等也不清楚,这是造成这种现象的主要原因之一。程延园说,很多劳动者不了解相关法律法规,不知道自己可以享有这项福利,此外,有些用人单位对于高温津贴的具体发放要求也不是很明确,“比如具体气温达到多少度算是高温天气,有些企业都还不是很了解。”另一方面,程延园认为,各地现行的高温津贴标准并不算高,客观来讲,涉及的金额并不是很高,因此也无法引起用人单位足够重视。此外,劳动者在面对用人单位时大多较为弱势,不会合理主张自己的权利,也是导致高温津贴执行难的原因。

据北京市安监局工作人员介绍,按照北京市《工作场所防暑降温技术规范》的相关规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;最高气温达到37℃以上、40℃以下时,室外露天作业累计不超过6小时,且在气温最高时段3小时(即12时-15时)内不得安排室外露天作业;最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应该采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,不得安排室外露天作业劳动者加班。

多数户外工种未发高温津贴

据了解,该指导意见围绕河北省住房保障工作要求,以住房保障相关个人和单位为主体,加强信用记录和信用信息归集共享,明确界定失信行为,着力构建失信惩戒机制,引导住房保障相关主体诚实守信、遵规守矩,营造“守信光荣、失信可耻”的良好信用环境。

另一家外卖送餐平台的送餐员则表示,自己今年虽然领取到了高温津贴,“但没有去年多了,今年公司说是按照每人每月180元的北京市最低标准发放的。”该送餐员介绍,去年夏天,公司是按照每单8毛的额度给发放高温津贴,“这样算下来的话,一个月就能领到差不多500元的补贴,相比之下,今年的补贴就少多了,但好歹还是给发了。”据该送餐员介绍,今年入夏以来,公司迟迟没有发放高温津贴,后来经过大家集体反馈后,公司才告知称今年将会按照北京市最低标准发放。

当普通列车驶出北京市、天津市的辖区时,在列车上吸烟还属于违法行为吗?钟兰安律师认为,依据《公共场所卫生管理条例》的相关规定,同样属于违法行为,铁路部门仍有义务制止。该条明确了公共交通工具具有公共场所的法律属性。

但据澎湃新闻等媒体此前报道,桂敏海所出版的书籍都是胡编乱造的,制造了很多谣言。

除上述原因外,中国社科院人口与劳动经济所所长张车伟此前在接受采访时表示,目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督,监督管理工作比较乏力,惩处方面的欠缺使得用人单位违法成本较低,也是导致高温津贴难以落实的一个重要原因。

立秋已过8日,“秋老虎”威力不减,上周以来持续的闷热天气让高温津贴话题再次引发关注。现行的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

8月10日,当日预报最高气温为33℃,潮湿闷热的天气让很多市民直呼“热得受不了”。下午3点,记者来到丰台区方庄南路某建筑工地,几名工人正在蓝色围挡内施工。“我们干活干这么久了,还没有领到过高温津贴。”据工人师傅介绍,他们此前并未领取过高温津贴,尽管也知道自己可以享有此项权利,但他们也不知道应该向谁申请这项补贴。

按照《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。此前,曾有媒体报道称多个地区的高温津贴标准已经数年未涨,有的地区甚至还在用10年前的标准。相关专家也表示,应建立动态调整机制,要根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时进行调整。

RT认为,这位德国部长显然从未想过要挑战华盛顿,德国与其他北约盟国继续忠实地追随美国的领导,即使这意味着它们的安全将受到损害。与其寄希望于莫斯科,又或者扯上中国,想着能奇迹般地解决它们所有的问题,欧洲,特别是德国,还不如去抵制华盛顿更加好战的政策。

2月22日,保定市政府方面表示,网曝满城区削山造地建别墅一事后,保定市委、市政府高度重视。21日晚10时,市委常委会召开扩大会议,专题研究处置措施。市委书记聂瑞平主持。会议决定立即成立由市委书记、市长任组长,有关市领导任副组长,相关部门组成的联合调查组,并连夜进驻满城区,全方位展开调查、排查。调查结果将及时向社会公布,对违法违规问题坚决查处。相关问题主要涉及保定市满城区和顺平县,保定市委市政府主要负责人到达当地后,调查工作正在开展,目前主要是对其核查,尚无法定性。

记者统计发现,今年入夏以来,北京市平均气温达到35度以上的天气共有8天,其中,6月份5天,7月份3天。对于未领到高温津贴的工人怎么办?北京市人社局相关负责人表示,高温津贴的发放是强制性的,企业必须按照要求执行,如果用人单位拒绝发放,工人可找工会反映,工会协调无果时,可向本市人社部门热线12333举报,或者向各区劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。如果单位拒不发放,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也有权直接向人民法院申请支付令。

金色盾牌,热血铸就;忠诚担当,使命所在。新的历史条件下,公安机关要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持总体国家安全观,坚持以人民为中心的发展思想,坚持稳中求进工作总基调,坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警,打造金色盾牌,努力使人民群众安全感更加充实、更有保障、更可持续,为决胜全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦创造安全稳定的政治社会环境。

程延园表示,现行的《防暑降温措施管理办法》并未规定应当发放高温津贴的具体行业,而只是规定了作业场所的温度,即用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。“从这个角度来说,在这样的温度环境下工作的人员,就应当享有高温津贴。”

28省份已明确高温津贴发放标准

为何标准日渐清晰,“裸奔”经营、安全隐患等民宿乱象仍难终结?业内人士认为,国家标准的出台主要具有参考意义,有待各地出台更具操作性的实施办法和信用评价体系,通过细化“标准”来进一步规范民宿业发展。正在公示的江苏省首个《民宿业卫生规范》,对住宿、餐饮服务、饮用水、管理等卫生要求都进行了具体规范,强化“红线”意识。

类似的情况不止发生在北京,事实上,全国各地几乎每年都有用人单位未按规定足额发放高温津贴的现象发生。根据此前媒体报道,2015年就曾有一位建筑工人在网上发帖表示,自己看了媒体报道才知道高温津贴这回事,而且,自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。

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